Hvornår (dato for handling) 

Hvad (hvad skal gøres) 

Hvordan (hvordan skal det gøres) 

Hvem (hvad gør ledelsen, PLC, bestyrelsen osv) 

Januar – december 2026 

Nordgårdsskolen arbejder fortsat med opmærksomhed på det gode arbejdsmiljø 

• Gennem tema-arbejde omkring psykologisk tryghed 

• Teamsamarbejde 

• Sparring 

• Supervisioner – individuelle og på teams 

TR, AMR, Ledelse, LMU, Trio, Teams, samlet medarbejder gruppe 

Januar-december 2026 

Nordgårdsskolen vil være med til at understøtte omstillingen gennem faglig sparring med almen skoler.  

• Faglige tema-dage, oplæg,  

• Sparring 

• Udveksling af viden og erfaringer 

Ledelsen, fagprofessionelle fra Nordgårdsskolen 

Januar – december 2026 

Nordgårdsskolen arbejder på et stærkt fagligt funderet, tværfagligt samarbejde med PPR. 

• Koordinationsmøder 

• Arbejdsmøder 

• Løbende dialog 

Ledelsen 

Januar – december 2026 

Nordgårdsskolen arbejder for medarbejderes oplevelse af tilhør til skolen. 

• Kompetenceudvikling 

• Supervision og sparring 

• Praksisnær ledelse 

• Arbejde med psykologisk tryghed 

Ledelsen, LMU, TR, AMR, medarbejdere 

Januar – december 2026 

Elever som aktører i eget liv, forældrene som aktører i børnenes skoleliv. 

• Tæt dialog 

• Elevsamtaler og forældresamtaler 

Ledelse og medarbejdere